员工离职后举报公司试用期不买社保,员工离职后举报公司有食品安全问题有责任吗?

夏天,是个火热的季节,在这样一个火热的季节里,身在职场,每天面临水深火热激烈竞争的职场人,难免会沾染一些夏天的火气。

于是,我们就会见到这样一些人:看什么事都不顺眼,看什么人都不得劲,看公司哪哪都难受,于是乎,怼起来……

员工离职后举报公司试用期不买社保,员工离职后举报公司有食品安全问题有责任吗?

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单纯地怼就完事了?不行,我得打着整顿职场的旗号出现!

实际上呢?他们只是深陷抱怨之中,被抱怨毁掉的职场人罢了。

其实,作为职场人的我们,都明白,在职场上,抱怨是很可怕的一件事情,一旦陷入无休止的抱怨当中,那么我们的职场之路基本上就被画上句号了,很难再有好的发展。

而身陷抱怨之中的职场人,最直接的表现就是:凡事没有我的错,都是别人针对我,负能量的小词,一套接着一套。

那么,抱怨是怎么一步步毁掉一个职场人的呢?分析开始。

在职场上,抱怨通常起源于工作,比如说工作中遇到了一些麻烦,遇到了一些问题,正常的职场人应该是想想:这个工作我是不是哪里没有做好,我是不是工作的技巧和方法不对,或者我是不是在工作的技能上还有提升空间,确定自己没问题,再去找其他原因。

但是抱怨的人想的是什么?

这工作有问题啊!工作安排得不合理啊!这工作本身就不应该给到我啊!怎么能这样安排一个工作呢!

这就是最基础的抱怨,先抱怨“事”。

当这个抱怨逐渐的蔓延、延伸下去的时候,这个抱怨就进入了第二个阶段

什么呢?

从抱怨“事”转移到了抱怨“人”。

为什么?

因为当一个职场人在工作上做得不够好的时候,那身边的同事,可能就会在工作上要对你提出意见,提出改进的一个想法。

这个时候,新的抱怨又产生了!

这些人针对我!这些人怎么能这样!他们嫉妒我!你们故意给我穿小鞋!天天找我的麻烦!

但是他从来不想,是不是因为自己出现了问题,才导致后续职场人际关系的不和谐,纯粹的单一的抱怨周围的人。

这就是第二个阶段,第二个阶段继续延伸下去,就进入了抱怨的第三个阶段

什么呢?

抱怨这个职场!

抱怨这个环境

抱怨这个社会!

什么状态?

这个公司没好人!他们全都是跟我过不去的!这个职场上全都是垃圾!

那我们换个角度想,如果真的是这个公司有问题,这个环境有问题,他可不可以离开,换一个环境,重新选择自己的工作?

可以吗?可以!

但是抱怨的人不会这么做!

为什么?

抱怨已经彻底摧毁了他求职的勇气!

换一个环境?还跟原来一样呢!都是这样的,不会出现新的变化……

真的换一个环境他还是继续在抱怨中活下去。

所以,抱怨就是这样一步一步把一个职场人毁掉的,那么到了这个阶段,这个职场人也就不会再有上升的空间了。

最后,希望大家远离抱怨,没有任何一个职场上的优秀者,是在抱怨中成长起来,获得成功的!

本期分享到此,下期再聊。

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