试用期辞职被驳回（试用期通过了想辞职）

投稿用户 • 2022年8月1日 am7:00 • 生活案例 • 阅读 453

【案情介绍】

小李是一家公司的员工，很不幸，他被公司裁员了，公司为了不给付经济补偿金，以小李写个“辞职表”可领取以前扣下的各类押金为由，逼迫小李写了“辞职信”，自公司离开。事后经朋友点拨，小李以公司辞退未给付经济补偿金进行了上诉。

【调查与处理】

经法院调查，公司有小李的“辞职表”，小李无法举证，故最后法院采纳了公司的证据 “辞职表”，最终小李输了官司。驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。

【法律分析】
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。

【典型意义】

根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。

但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明-“辞职表”。本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小李无法举证，故最后法院采纳了公司的证据-“辞职表”，最终小李输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。

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试用期辞职被驳回（试用期通过了想辞职）

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