签合同须同时签辞职书_遇非法解雇职工维权难？被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办！

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签合同须同时签辞职书_遇非法解雇职工维权难？被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办！

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文 马永卿 崔蔚 摄 展翔

日前，程女士向本报反映，她于一年多前应聘到一家公司当保洁，上班没两天，主管就将她叫到办公室，让她在两张纸上签名。她发现一份是劳动合同，而另一份则是辞职申请。主管说，大家都是这么操作的，让她快点签字,为了工作，她只能都签了字。几天前，她突然接到主管通知，让她立即去人事科。在人事科，人事主管拿出一份工作交接流程单让她签字,并说，签好字，收拾好东西就可以不来上班了，工资会打到她卡里。她记得劳动合同上约定的合同期限是3年，怎么现在一半都没过公司就不要她了？她再三询问人事主管解除的理由，人事主管说：“你不是自己签过辞职申请的吗？”她这才恍然大悟。“那有没有什么补偿？”人事主管回了她一句，“辞职哪来的补偿？”这下，她傻眼了。

上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，根据程女士单方面的反映来看，公司的做法是违法的。首先，辞职应该是职工按照自己的意愿提出，而不是单位这样“事先签字”。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位单方面提出解除，应该有合法的理由。《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有14种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这14种情形包括：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……最后，无过失性辞退，用人单位应当给予补偿金。根据规定，用人单位单方面解除无过失劳动者劳动合同，应该给予其经济补偿金。

董兆华认为，从目前情况来看，程女士显然落进了单位事先设置的圈套，单位的目的就是想不付出成本而随意解除职工的劳动合同。他说，程女士目前维权有一定的难度，建议她进一步收集证据，比如签订时间、谈话录音、员工证词等，然后向当地劳动部门反映或直接申请仲裁。

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