面试时HR说“回去等消息吧”,潜台词是什么？？面试后千万别给面试官发消息吗！

投稿用户 • 2022年11月7日 pm9:06 • 最新资讯 • 阅读 338

你先回家吧，有消息我们会通知你”，相信很多有找工作经验的面试者都在面试结束后得到过类似的答复，这种回答往往代表着大概率不会等到通知，当然也有结果相反的时候。

为什么会出现这种情况呢，从人力资源的角度来看其原因大体上可以归结为以下几类。

01 公司招聘的既定流程

公司招聘员工，有时会先制定一个招聘计划，其中有规定好的流程、标准。

比如这个岗位一定要面试多少多少人之后再决定聘用谁，那个岗位一定要招聘多少个月，然后公司的HR再从这几个月里来应聘的所有应聘者中挑选，决定聘用谁，或者一次性聘用一批人。等等诸如此类的计划。

这具体取决于企业人事部门和领导的具体安排，一般来讲，公司的行业、性质、规模决定了它的招聘方式。

总之，根据具体企业的规定和市场实际情况，这种流程往往是事先制定好的，一般不会因为某一位候选人而改变，如果你是这个流程中的前几位候选人，不管你面试发挥得如何，HR都会告诉你先回家等消息。

02 面试官没有决定权

这个就很好理解了，很多时候面试你的HR并不是唯一一个能够决定你去留的人，你应聘岗位的直系领导、公司的大领导都有可能参加决策。

此时决定聘用你与否一般并不是一两个人可以定下来的，有时甚至需要领导多人开会讨论决定，这取决于你这个岗位的重要性。

所以，在你的面试刚刚结束后，面试官并不能马上给你肯定的答案，他遇到带着他在这场面试中所获得的信息，回去参加领导层的讨论。

而决策者的召集和讨论出结果都需要一定的时间，往往需要几个工作日，所以在这个过程结束之前，你只能回去等消息。

03 人力资源市场供求关系决定

现在的待业者绝对数量多，找工作的人多于工作岗位，特别是很多热门的，抢手的工作，一个岗位往往有十几甚至几十名竞争者。总体上来讲是人找工作，而不是工作找人。

求职者在人力资源市场中是弱势的一方、被选择的一方，企业是强势的一方，是有选择权的一方。这就代表着企业有足够的底气对候选人反复斟酌，直到最后挑出那个他们最心仪的候选人。

所以，如果一般的候选人没有出色到企业的HR觉得非你莫属，一见如故，那么大概率就是马上被放到了备选的名单中。

毕竟谁也不知道之后的候选人是不是比眼前这个更合适，所以先把眼前这个维持住，不同意，但是也没有必要拒绝，最好让更多的人被吊着，这样能增加最后下决定时企业的人选池，让企业更有可能做出最好的选择，这种面试套路也是公司HR的一项工作职责，此时先告诉候选人回家等待就是常规操作了。

如果候选人急于知道确切的消息，可以在等待一换时间后联系这家公司的HR询问，HR不给候选人确切的答复，那就作为候选人就应该尽快地主动要到答复，方便做个人的职业规划。

以上就是为什么大部分公司面试后都会先让候选人“回去等消息”的原因。

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