只要员工劳动仲裁,公司就一定会输掉官司吗

作为用人单位,经常会遇到员工劳动仲裁,如果说是公司有错在先,被劳动仲裁了也无可厚非,但若是公司签了劳动合同、正常辞退员工,加班给工资以及手续合法合规等,最后却被劳动仲裁还要赔偿员工,那就有点令人想不明白了,难道说只要员工劳动仲裁,公司就一定会输掉官司吗?

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经常听到业内人士说这么一句话:只要发生劳动争议,企业的败诉率达80%以上。在我国,从2018年开始,关于劳动争议的案件数量骤增,尤其是日常的法律咨询,劳动纠纷相关咨询突破了60%,劳动争议已经成为了困扰企业的最大的一个问题。

不说旁的律所或者网上法律平台,单说我们公司另外一个法律产品律霸,自2017年成立以来,关于劳动方面的咨询基本上占了50%,这个数据还是很庞大的,毕竟其他类型的案件也不少,比如婚姻家庭,交通事故等方面的。

日常管理中,不管大公司或是小公司,基本上多多少少都会碰到劳动争议方面的问题,虽说很多员工嫌麻烦放弃了维权,但也有部分员工坚持维权的。有人说,只要员工劳动仲裁,坚持到最后,用人单位基本上都会败诉,事实真是如此吗?用人单位一旦碰到员工劳动仲裁就一定会输吗?

答案也不全是,这个还要看具体情况是怎样的,但可以肯定的是,那些用工制度不健全和事后证据不固定的,输掉官司的几率是非常大的。

例如,员工与公司约定好不缴纳社保,双方也签订了不缴纳的协议,但事后,员工反悔,要求公司补缴2年未缴纳的社保,公司不同意,员工申请了劳动仲裁,仲裁委员会判决公司给该员工补缴2年未缴纳的社保。

缴纳社保本是我国法律强制规定的,用人单位应严格遵守,若是员工不想缴纳,用人单位与其签订不缴纳的协议是没什么用的,到最后,一旦员工劳动仲裁了,公司则会败诉,将给员工补缴社保或是赔偿员工。

例如,员工试用期期间,公司一直未说员工不符合考核要求,但试用期过了半个月,公司突然告知员工未达到公司考核的标准,公司要辞退该员工,员工觉得自己没做错什么,再说了,若是考核不标准为什么不早点说,也不说出具体哪些方面考核不标准,也没有书面证明,试用期都过了半个月才告诉我,于是,员工申请了劳动仲裁,结果,公司败诉了。

这家公司错就错在不应该试用期过后辞退员工,若是真的是员工的问题,辞退就辞退吧,但也要说出个所以然啊。

我国的合同法规定,一般情况下,在试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要向劳动者支付赔偿金,也不需要提前三十天通知劳动者。但若是试用期过了,公司违法解除劳动合同是要赔偿的。

又例如,公司当初与员工订立合同时,有一项标明工作需要可能要委派到外地工作,员工本是单身,觉得无所谓,就签订了合同同意了此事,期间该员工都在外地某处工作。工作2年后,公司又调任该员工到另外某地工作,但该员工不同意了,说是自己成家了,不方便去外地了。之后,公司因该员工不听从公司安排为由将其辞退,该员工不服,将公司告上了法院要求赔偿,结果员工败诉了。

员工之所以败诉,是因为当时签订的合同明确说明了要去外地工作,并且合同签订的是3年,在合同有效期内,员工不服从公司的安排,公司有权对员工作出处理,所以,公司无需向该员工赔偿。

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综上,用人单位碰到劳动仲裁不一定会输,但大多数会输,只要不是自己违反法律,基本都输在没有严谨的用工制度,以及事后证据的固定。所以,要想尽量避免劳动仲裁,就要严格遵守我国劳动法,制定完整严谨的用工制度,无论事大小,都要有保留证据的习惯。只有这样,才会避免员工被劳动仲裁,被劳动仲裁了提高胜诉率。关于这方面的法律问题,有疑问的话,可以咨询优宝杖平台的律师。

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